摘要：（此为旧著，聊博一乐）久古据某足球专业报9月30日上午最新消息，成都蓉城主帅徐正源目前的薪资（含绩效），税后不超过1300万元人民币，并附带“进亚冠再续约3年”的条款。应该说，这是对此前坊间相关传说的...
（此为旧著，聊博一乐）
久古
据某足球专业报9月30日上午最新消息，成都蓉城主帅徐正源目前的薪资（含绩效），税后不超过1300万元人民币，并附带“进亚冠再续约3年”的条款。应该说，这是对此前坊间相关传说的一次“回应”。
这个回应有个背景。刚好10天前，苗姓知名媒体人披露，某中超“新锐豪强”眼下正为教练组的合同问题发愁。因为一旦球队打进亚冠（是精英赛还是亚冠2不详），教练组就自动续约3年且年薪高达5000万（人民币）。而这个曝料，源自“最近中国足球圈一则趣闻”，也就是此前大连会议上该“新锐”代表的吐槽（具体内容不作重复）。
这个消息，当时曾引发坊间的广泛热议，认为俱乐部给的太多了，甚至有人怀疑其中是不是有猫腻，或者当初的高层太傻。当然，几乎所有人都认为，所谓“新锐豪门”就是成都蓉城。
上述专业报称，徐正源至今共与俱乐部签过3次合同。第一次是刚加盟时税后年薪只有60万美元（约合人民币420万元）；2022年（注：估计是年初）涨至税后不到900万元人民币，大概也就是翻番；该赛季结束后，因为成绩不错，再次涨至上述数字。这两次涨薪，看样子都遵循这样一条公式：当下年薪+第一次合同时约定的年薪（420）。
两个版本，相差非常大。除了钱的数额，是否续约与是否进亚冠的条款也刚好相反。到底哪个是真、哪个是假，因为没有俱乐部的官方说法，外界仍持观望的态度。
这是一件原本不该拿来当作话题的事情。放眼整个中超，没有哪一家俱乐部公开自己与教练的合同细节、特别是年薪。可为什么到了成都蓉城，就成了新闻、各种版本大相径庭且球迷和媒体乐此不彼、反复炒作呢？
问题出在俱乐部身上，信息不透明、管理不到位、细节没做好是硬伤。一句话，俱乐部的管理水平提升的空间比较大。最明显的例子，球员在社交平台上与球迷对骂，并且一再发生，引发了相当大的影响，但最后是不了了之。票价涨价，也因为缺乏事先必要的铺垫一度导致球迷的激烈反应。此外，球员多人次在联赛中出现低级的违规违纪现象，俱乐部也从未通过公开渠道发声、任其发酵，等等。
最大一件事，是4天前一则传说，同样来自苗姓知名媒体人。该传说称，“新锐队”（即上述新锐豪强，疑似成都蓉城）已做好撤资准备，更有接盘的新股东第一年零投入、只负责运营等等。对应的，是21赛季成都蓉城冲超成功时，俱乐部高层面对庆祝人群振臂一呼，喊出3年进亚冠的口号。
对此，俱乐部依然只是选择通过上述专业媒体的报道“表心迹”：“因为最近连续闹出与事实不符的风波，加上在冲刺亚冠的关键阶段成绩出现了波动”，俱乐部召开了阶段性工作会议，明确提出信心不减、稳定投入、完善管理、长期扎根中国职业足球顶级联赛的战略方针。
“谣”是辟了，但球迷仍然有疑问：是不是因为“接盘侠”没到位之故啊？换句话说，成都蓉城俱乐部继续保持低调的做法，始终没有驱散笼罩在自己头上的阴霾。所谓的最近会议，不过是给球迷茶余饭后的谈资增加一点“新料”而已。
几个回合下来，成都蓉城给人这样一个印象：管理水平的确需要尽快提高。不是说要求你每事必回应、隔三差五来一次新闻发布会。而是说，完善管理必须认认真直地对原有的管理体系来一次彻底的修复并公开发布；对影响俱乐部声誉和形象的传闻，要敢于直面、并公开辟谣，且保留追究法律责任的声明等等，以昭俱乐部形象。要给人一身正气、铮铮铁骨之感，别让人觉得你总是低声下气、唯唯诺诺、战战兢兢、诚惶诚恐，就像阿Q，或者孔乙己。
泰山、申花、国安、海港、河南等中超老牌俱乐部，包括此前的恒大，不同时期也出现过或之或那的类似问题，他们的应对之道虽然不尽相同，但在对待球员违规违纪问题上，无一例外都是铁腕管理，并且迅速公开。这么做的好处之一，就是赢得了外界的理解和称赞，从而将影响和损失降到了最低。
成都蓉城是中超新军，但至今也已经3年了。新不是管理不善的理由，更不是不作为的借口。确实有意继续投资足球、长期扎根顶级联赛，那就来一次鼎新革旧，重树自己的新形象，别再满足于安居一隅。最起码，你得把累积下来的那几件球员违规违纪“旧案”公开处理了。
这个小小的要求，成都蓉城俱乐部能做到吗？
